Tribunale Trapani sez. lav. 07 luglio 2009
Il mobbing non è ravvisabile in una singola azione, consistente, ad esempio, in un unico demansionamento, in un trasferimento gravoso, un ordine di servizio umiliante, nell’assegnazione ad una postazione di lavoro scomoda ed ergonomicamente scorretta, essendo piuttosto l’espressione di una strategia, un attacco continuato, ripetuto, duraturo, con il fine specifico di isolare o espellere il lavoratore.
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