Se il licenziamento non è giustificato ovvero è privo di giusta causa e/o giustificato motivo, il lavoratore ha diritto alla reintegrazione o al risarcimento del danno a seconda delle dimensioni dell’azienda presso cui si è prestato servizio e del tipo di tutela ad essa applicabile.
Il nostro esperto, previa valutazione della tua situazione, dopo aver messo in mora il datore di lavoro, promuove il tentativo di conciliazione innanzi all’Ufficio Provinciale del Lavoro e della massima Occupazione ed, in caso di esito negativo di quest’ultimo, impugnerà, presso la competente autorità giudiziaria, il licenziamento.
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